Diversity Management
Wie wird die Vielfalt in Ihrem Unternehmen wahrgenommen? Sind sich alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über die Vielfalt bewusst? Oder gibt es Tendenzen zur Cliquenbildung und einem „wir“ bzw. „die“ Gefühl?
Wir helfen Ihnen das Potential eines bewussten Umgangs mit der Vielfalt in Ihrem Unternehmen zu nutzen!
Warum könnte Diversity Management gerade für Ihr Unternehmen wichtig sein?
Der PageGroup zufolge, die im Jahr 2018 Mitarbeiter aus 139 Unternehmen befragte, beschäftigen sich inzwischen 63 % der deutschen Unternehmen mit Diversity Management – fast 20 % mehr als noch drei Jahre zuvor.
Aber warum sollte dieses Thema für Ihr Unternehmen wichtig sein? Vielleicht weil es hier oft ein Mißverständniss gibt; weil viele der Auffassung sind, dass es bei Diversity Management nur um unterschiedliche Herkunft, Kultur und sexuelle Ausrichtung geht. In Wahrheit geht es um das Verständnis von sehr viel mehr; um den Nutzen von der Unterschiedlichkeit und Vielfalt der Menschen im Allgemeinen! Um ein mehr an Offenheit, Transparenz, Verständnis und Toleranz!
Falls Sie in Ihrer Belegschaft die folgenden Symptome wahrnehmen, könnte sich eine Fortbildung im Diversity-Management lohnen!
- Mangelndes Verständnis für Andersdenkende
- Latente Diskriminierungstendenzen
- Grüppchenbildung (Ausgrenzungen)
- Mehr Gerüchte als Kommunikation
- Mangelnde Teamindentifikation
- Klima der Geringschätzung
